“专注—技术工艺优良，科学规定规定；转型升级—勤奋探讨，谋新谋变……”，一整天晨起，南矿中小型企业的工人们都可以在晨读时出声朗读中小型企业展望、历史使命、生意观念、关键附加值观，同样用户也在任务中埋头苦干贯彻着等观念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

青春时刻的李平南         205年，李平南在人市厂投个人履历后，进行现象最新人才招聘了解到到南矿集团简介。据他回憶，         曾经来作业区得到一些跨生产厂房，样子各个公司挺有转型行业不断发展方向，试焊后生产厂房上司对他的技法也十分不错，于是他首选了留加起来来。按理并不是，新销售人员还有3六个月试销期，但会因为李平南的技能掌握，便单独按开始销售人员的对待兑现月公资。渐渐各个公司的快速转型，他的月公资也从一号年的1900多块大洋的涨幅到第三年的3千多块大洋，因而缓缓的涨幅到8、9千，多的之后虽然能过万。         李平南追忆，刚来的那时，客户月年产量要花几几百上千万元左右元，目前 多的那时月年产量上亿。前面的切料喷涂生产生产车间還是老砖瓦房，目前 都变回了明朗的钢结构厂房，并新修了5号喷涂生产生产车间，项目建设了新生产车间，作业区状况大变样。原先住的红砖楼住宿楼，八个体一家房，屋子里里并污染物着三张行军收折床，其实有电热器水器、电扇，但新产品 大氛围還是较好简单。在红砖楼要花住了几十年后就拆下老楼建了新住宿楼，所有屋子里都备有空调的安全使用，家貝全，日常居住大氛围是比较明显升降。业务方法的方面，原先顾客用的是可控硅式的二气流气流氧化碳的固体保護对焊机，仅能对焊Q235和不透钢的板材，安全使用开来较好不便。后设置成了逆变式的二气流气流氧化碳的固体保護对焊机，还可以使用在对焊铜铝硬质合金，可对焊的新产品的品种更加，并由原先所有工序配台气流压解机设置成了有中大型空压站，按照排水管衔接完成“三气不足”。而随MES软件系统的频频健全和机光割切、器机臂等设配的人才引进，喷涂生产生产车间业务也将越变越简单。         2015年，李平南称得上对焊班组长。为赓续发扬南矿公司的“师带徒”、“传帮带”高品质过去的，李平南在平日办公上中被动切实加强与新职员的交流信息，车拉手真实经历示范区，公正无私教给加盟者体力，积极营造比、学、赶、帮、超的深厚良好氛围，迅速达成在“干学校”、“学中练”、“练中比”的办公上纪律作风，更好催进了新职员综合管理人文素养和业务量的能力的全方位加快。迄今为止，李平南已带过5、6个徒孙。

        2、细心·耐心

        李平南代表，加工制作一名护肤品的任何新工艺核心步骤都很核心，都必须要达成设计草图想要，“整体细节定态度决定命运”，电焊的好与坏也将会直接不良影响护肤品质保证量。他表示，种植重任就会最适宜的考核评价策略。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部份名誉         依赖于政治意识的不间断勤奋，李平南的呈现赢得了行业的认证，他所以的队组也收获单选荣誉证书：他曾前后荣获201半年度、2015-2017年度“南矿效率标兵”，荣获2015年度“南挖矿匠”、2040年度“效率标兵”；2040年陪同队组收获“筹划促成优异队组”微章；202半年在湾里管理方法局组识的“百名领先、评优技巧人才”评优过程中评为为“百名领先”；在202半年“效率月”对焊技巧比赛暨“南挖矿匠”评优过程中收获“6级对焊能工巧匠”微章；在2030年对焊技巧大大比武中收获弟一个，评为为“南挖矿匠”，同岁对焊队组收获南昌市市“建筑工人领先号”微章；202两年多收获南矿TCC科研成果探讨精英团队第3名……

        4、团结·学习

        常年来，李平南一直一定要记住“创最前沿技术工艺、造暗暮成品、强极有效率功能”的行业担当，把企业销售作用的加强在第一份，把他们的无价心得公正无私教授给新企业员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        互帮互助的全体才有作战力，李平南成就感电焊焊接1班的成员英文能非常互帮互助，一个把事要做到位。他也对企业的壮大给出憧憬，还望南矿投资控股公司仍然做大做优，让财务人员们的生命平行越做越越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）